Werkgevers
INTRODUCTIEPAKKET
Na het inzetten van deze Tools weet u precies waar de knelpunten zitten in uw organisatie en wat u kan doen om deze op te lossen.
VOORLICHTING
Een workshop van een uur met algemene informatie over onregelmatige werktijden , de gevolgen en de mogelijke interventies om individu en organisatie te ondersteunen.
ONDERZOEK
Inzetten TimeTools Monitor®, een vragenlijst voor medewerkers specifiek voor de omstandigheden rond nacht- en ploegendienstarbeid. Dit kan in zijn geheel of aparte modules als quickscan. Geschikt voor het opstellen van individuele risicoprofielen.
Interviews van een selecte groep van leidinggevenden en medewerkers met als doel het beschrijven van de care as usual en het opsporen van verbeterpunten in de uitvoering van gezondheidsbeleid, HR-trajecten of leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Onderzoek naar verbeterpunten in bestaande roosters.
INTERVENTIEPAKKET
Na het inzetten van deze Tools is de organisatie aangepast aan onregelmatige werktijden en zijn belangrijke stappen gezet in het veranderingsproces.
PLAN VAN AANPAK
Waarin we gezamenlijk de middelen, termijn en doelstellingen vastleggen, concreet voor de omstandigheden in uw organisatie.
VOORLICHTING EN TRAININGEN
Ontwikkelen en verspreiden van voorlichtingsmateriaal over de problemen en oplossingen rond onregelmatige werktijden voor medewerkers en hun familie. Dat kan op papier, via audiovisuele middelen, intra- of internet.
Trainingen voor management: HR, P&O, HSE en Arboprofessionals.
Lifestyletraining voor uw medewerkers.
AANPASSEN WERKOMGEVING
Dynamische verlichting zorgt voor alerte medewerkers en dus voor meer veiligheid en productiviteit.
Advies over gezonde voeding tijdens de avond- en nachtdienst ter ondersteuning van de gezondheid van uw medewerkers.
OPTIMALISEREN ROOSTER
Middels ons Shift Schedule Optimization Process doorlopen we samen met medewerkers en management 11 stappen naar het rooster dat het beste past bij de efficiency eisen van de organisatie en de inzetbaarheid van het personeel.
IMPLEMENTATIEPAKKET
Na het inzetten van deze Tools committeert u zich aan een blijvende verbetering van uw organisatie.
Een effectmeting met behulp van de TimeTools monitor® brengt de resultaten van de interventies in kaart.
Samen met uw medewerkers stelt u nieuwe gedragscodes op met als kernvragen: Hoe gaan we in gezamenlijke verantwoordelijkheid op een goede manier om met onregelmatig werk? En hoe spreken we elkaar er op aan als het niet goed gaat?
Een contract voor jaarlijkse audits.
Heeft u een vraag? Neem contact op via het contactformulier